Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail signé entre l'employeur et le jeune (ou ses représentants légaux s'il est mineur), et ensuite visé par le CFA (centre de formation d'apprentis). Depuis 2014, l'apprenti peut signer un contrat pour une période déterminée ou pour une période indéterminée (cas très rare). L'employeur transmet le contrat à l'opérateur de compétence concerné (organisme dont dépend le secteur ou la branche professionnelle). Le contrat est conclu à l'aide d'un formulaire type qui précise le nom du maître d'apprentissage, le diplôme préparé, les coordonnées de l'apprenti, la rémunération...

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit. Il est signé par l'apprenti s'il est majeur ou par ses parents (ou son représentant légal) s'il est mineur, par l'employeur et le CFA (centre de formation d'apprentis).

Il concerne tous les employeurs et les jeunes de 16 à 29 ans révolus. Il est préférable que la signature du contrat ait lieu entre le 1er juin et le 30 novembre pour la rentrée du mois de septembre.

Si votre enfant est âgé de 15 ans, vous pourrez signer un contrat d'apprentissage à condition qu'il ait effectué sa classe de 3e.

Il n'existe pas à proprement parler de période d'essai mais une période de 45 jours durant laquelle le contrat peut être rompu librement de part et d'autre, ceci sans indemnités à moins d’une stipulation contraire dans le contrat. Au-delà des 45 jours, si la rupture est imposée au jeune et qu'il conteste celle-ci, le conseil des prud'hommes pourra être saisi.

Pour trouver un employeur, pourquoi ne pas commencer par interroger les personnes de votre entourage personnel et professionnel ? Les Chambres de commerce et de l'industrie, les Chambres de métiers et de l'artisanat et les Chambres d'agriculture peuvent mettre votre enfant en contact avec des entreprises. Pôle emploi propose des offres de contrats d'apprentissage. Les CFA (centres de formation d'apprentis) peuvent éventuellement mettre votre enfant en contact avec un ou plusieurs employeurs. Attention, l'inscription définitive au CFA est liée à la signature du contrat d'apprentissage avec l'entreprise.

L'apprentissage dure en principe toute la durée de la formation, soit deux ans pour un CAP et trois ans pour un bac professionnel mais cette durée peut varier. Par exemple si l'apprenti est déjà titulaire d'un diplôme professionnel (CAP ou bac professionnel), la durée peut être réduite ou des aménagements envisagés.

Les formations en CFA (Centre de formation d'apprentis) débutent majoritairement aux alentours de septembre/octobre, il est vivement conseillé à votre enfant de commencer ses recherches de CFA et d'employeur vers le mois de mars pour signer un contrat à partir de juin/juillet, en général. Le début de l’apprentissage au sein d’une entreprise doit avoir lieu au plus tard 3 mois après le début de la formation choisie par votre enfant.

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail. Comme tout salarié, l'apprenti travaille 35 heures par semaine sauf exception dans certains secteurs (exemple : restauration avec un temps de travail aux environs de 38 heures). Le temps passé au CFA (centre de formation d'apprentis) est compris dans les 35 heures de travail. Ainsi, si l'apprenti suit 10 heures de cours au CFA, il ne travaillera plus que 25 heures en entreprise. Votre enfant alternera donc des semaines en cours et des semaines en entreprise : on parle de "formation par alternance". Les congés payés sont de cinq semaines.

En cas d'arrêt de travail, votre enfant doit, comme tout salarié, en informer très rapidement la caisse d'assurance maladie dont il dépend. Il doit aussi, dans les 48 heures, donner à son employeur le volet de l'arrêt de travail que lui a remis le médecin.

Si votre enfant est originaire d'un pays de l'Union européenne, il peut entrer en apprentissage sans formalités particulières.

Pour les autres pays, vous et votre enfant devez avoir un titre de séjour pour être autorisés à signer un contrat de travail.

Votre enfant souhaite s'inscrire en CFA (centre de formation d'apprentis), c'est à l'employeur de l'inscrire, même si le plus souvent c'est le futur apprenti qui fait la démarche.

Votre enfant doit contacter le CFA et s'y préinscrire avant même d'avoir trouvé une entreprise. Quand votre enfant aura signé un contrat avec un employeur, l'inscription sera considérée comme définitive. Il est conseillé de contacter les CFA et les employeurs dès le mois de mars car les formations en CFA démarrent en général en septembre-octobre. N'hésitez pas à aller avec votre enfant aux journées portes ouvertes et à visiter plusieurs CFA.

Si vous déménagez en cours d'année, votre enfant devra trouver un nouveau CFA (centre de formation d'apprentis) et refaire des démarches d'inscription en accord avec son employeur. S'il doit changer d'employeur, il devra démissionner et signer un autre contrat avec un nouvel employeur.

Votre enfant apprenti peut changer de CFA (centre de formation d'apprentis) en cours de contrat d'apprentissage à condition d'avoir l'accord de l'employeur car ce dernier est responsable de son inscription en CFA. Il lui faudra au préalable s'assurer que le nouveau CFA dispose de places.

Oui, votre enfant peut être renvoyé de son CFA (centre de formation d'apprentis), mais pas en raison de ses résultats scolaires. Seuls des motifs liés au comportement ou à l'absentéisme de votre enfant pourraient justifier une exclusion. Ce renvoi relève d'un conseil de discipline. De même, il doit y avoir une concertation avec l'employeur avant toute décision.
Ce renvoi peut entraîner le licenciement de votre enfant en tant qu'apprenti.

Un contrat d'apprentissage peut être signé à l'âge de 16 ans et ce jusqu'à l'âge de 29 ans. Néanmoins, si votre enfant a terminé sa classe de 3e et qu'à la rentrée de septembre il a 15 ans ou aura ses 15 ans avant le 31 décembre, il peut débuter une formation en apprentissage. Le lycée professionnel ou le CFA doivent donc prévoir les aménagements nécessaires.
Il est essentiel de bien vous renseigner. Le professeur principal et le psychologue de l'Éducation nationale peuvent vous accompagner dans vos démarches.

Votre enfant peut faire une formation en apprentissage à l'étranger si cette modalité de formation existe dans le pays d'accueil. Le programme Erasmus + permet aux apprentis de faire un séjour de deux semaines jusqu'à douze mois dans un pays européen, en travaillant dans une entreprise et en suivant des cours dans un centre de formation. C'est le CFA (centre de formation d'apprentis) qui pourra vous renseigner car c'est à lui de mettre en place le partenariat avec des organismes à l'étranger. L'apprenti devra avoir l'accord de l'employeur.

Pour d'autres possibilités de séjours, les centres d'information et d'orientation relais Europe vous renseigneront.

Votre enfant apprenti passe en année supérieure, l'inscription dans le même CFA (centre de formation d'apprentis) est automatique. Il n'a donc pas de démarches à effectuer. Le contrat d'apprentissage qu'il a signé avec l'entreprise et le CFA est lié au diplôme visé, il est donc valable pour la durée de la formation.

Votre enfant peut bénéficier d'aides financières et matérielles comme des réductions pour le transport, une participation aux frais de repas, une aide pour le premier équipement.

Les modalités d'attribution et les montants peuvent varier selon la formation et la région. Renseignez-vous auprès du CFA (centre de formation d'apprentis).

Si votre enfant a travaillé deux ans avant son entrée en apprentissage, il peut bénéficier du RSA jeune (revenu de solidarité active) en plus de son salaire d'apprenti. La CAF (caisse d'allocations familiales) du département pourra vous renseigner sur les conditions d'accès au RSA ainsi que sur les modalités d'attribution de l'aide au logement.

Le statut d'apprenti permet à votre enfant de bénéficier d'aides. Il peut s'agir d'une réduction appliquée sur les titres de transport.

Pour toutes ces possibilités de remboursement, le CFA (centre de formation d'apprentis) pourra vous renseigner. Comme pour tout salarié, l'employeur est tenu de rembourser à hauteur de 50 % le trajet effectué en transport en commun.

Si votre enfant est obligé d'utiliser son véhicule, son employeur peut lui rembourser les frais de carburant, ceci n'est pas une obligation mais les employeurs sont incités à le faire grâce à des allègements fiscaux.

Au CFA (centre de formation d'apprentis), votre enfant apprenti peut bénéficier d'aides pour les frais de repas et d'hébergement. Renseignez-vous auprès de votre établissement de formation. Pour l’hébergement, votre enfant aura peut-être droit à une allocation personnalisée au logement : la CAF (caisse d’allocations familiales) de votre secteur pourra vous renseigner.

Lorsque votre enfant est en entreprise, il bénéficie des mêmes aides que les autres salariés (exemple : cantine, tickets restaurants…).

Si vous rencontrez des problèmes financiers, la direction du CFA (centre de formation d'apprentis) sera votre interlocuteur privilégié, sans oublier votre référent. Vous pourrez aussi demander à rencontrer l'assistant de service social du CFA (s'il y en a un) qui pourra apporter des solutions à la situation.

En apprentissage, on ne parle pas de redoublement mais de prolongation ou allongement du contrat. Si vous effectuez une année supplémentaire pour valider votre diplôme ou si vous changez de formation tout en restant apprenti, vous continuerez à bénéficier des avantages liés à ce statut. Si vous rejoignez une formation en lycée, vous perdrez les aides accordées aux apprentis, mais vous pourrez demander les aides accordées aux lycéens. Il vous faudra pour cela prendre contact avec le lycée professionnel.

En tant que parents, vous pouvez aider votre enfant en le soutenant et en l'accompagnant dans sa formation. Lors des journées portes ouvertes et de l'inscription au CFA (centre de formation d'apprentis), faites connaissance avec l'équipe de direction et les formateurs afin de connaître le rôle de chacun.

Ainsi, si votre enfant rencontre des difficultés au sein du CFA ou de l'entreprise, vous saurez vers qui vous tourner. N'hésitez donc pas à rencontrer le formateur référent et le maître d'apprentissage.

Vous pouvez trouver des personnes pour guider votre enfant dans sa formation au CFA (centre de formation d'apprentis) : le formateur référent et, dans l'entreprise qui l'accueille, le tuteur (le maître d'apprentissage).

Il existe, dans certains CFA, un service de suivi des apprentis. D'autres CFA proposent les services d'un médiateur quand l'apprenti a des difficultés avec son employeur.

Les psychologues de l'Éducation nationale dans les CIO (centres d'information et d'orientation) peuvent également vous accompagner et chercher avec vous une solution si votre enfant rencontre des difficultés.

L'équipe administrative du CFA (centre de formation d'apprentis) et le tuteur en entreprise pourront vous aider à régulariser la situation de votre enfant concernant ses retards ou absences. S'il s'agit d'un problème de comportement de votre enfant, il faudra en parler avec l'équipe pédagogique et le directeur.

Des personnes peuvent guider votre enfant dans sa formation au CFA (centre de formation d'apprentis) : le formateur référent et, dans l'entreprise, le tuteur (le maître d'apprentissage).

Il existe, dans certains CFA, un service de suivi des apprentis (qui ressemble au service vie scolaire en collège et lycée). D'autres CFA proposent les services d'un médiateur lorsque l'apprenti a des difficultés avec son employeur.

Les psychologues de l'Éducation nationale dans les CIO (centres d'information et d'orientation) peuvent également vous accompagner et chercher avec vous une solution si votre enfant rencontre des difficultés.

Si votre enfant apprenti est victime d'un accident au CFA (centre de formation d'apprentis), il s'agit dans ce cas d'un accident de travail. C'est à l'entreprise d'accueil d'entamer les démarches de déclaration d'accident auprès de la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM). Il faut donc en informer l'employeur dans les plus brefs délais. L'état de santé de votre enfant doit être constaté par un médecin qui établira un certificat médical.
Dans l'entreprise et au CFA, votre enfant a droit à la même protection que les autres salariés, il bénéficie de la législation sur les accidents du travail.

Vous pouvez parler de la santé de votre enfant à un personnel de santé qui peut être présent au CFA (centre de formation d'apprentis) : infirmier, médecin.... Votre enfant a les mêmes droits que tout salarié et peut rencontrer le médecin du travail. Une visite médicale lui sera proposée dans les deux mois suivant son embauche. Si votre enfant a moins de 18 ans ou s'il est reconnu travailleur handicapé, il devra passer cette visite avant d'être embauché pour vérifier son aptitude à exercer le métier envisagé. Un suivi médical sera assuré par le médecin du travail au moins une fois par an ou à la demande de l'apprenti.

Votre enfant peut changer d'employeur en cours de formation. Il devra alors résilier son contrat d'apprentissage et trouver un autre employeur pour finir sa formation. En cas de rupture du contrat d'apprentissage, le centre de formation dans lequel votre enfant est inscrit prend les dispositions nécessaires pour lui permettre de suivre sa formation théorique pendant six mois et contribue à lui trouver un nouvel employeur susceptible de lui permettre de terminer sa formation.

Si votre enfant rencontre des difficultés avec son employeur, il (ou son représentant légal s'il est mineur) peut évoquer le problème avec l'employeur et envisager des solutions. Certains CFA (centre de formation d'apprentis) proposent les services d'un médiateur. L'inspection du travail peut éventuellement être sollicitée et servir de médiateur. Si le problème est plus grave, voire conflictuel (par exemple si l'employeur reproche à votre enfant apprenti une faute grave), il est possible de saisir le conseil des prud'hommes

Si votre enfant est reconnu travailleur en situation de handicap, il a droit à des aides et aménagements (emploi du temps...), accordés au cas par cas.

Grâce au contrat d'apprentissage aménagé, il bénéficie de mesures spécifiques :

• Prolongation possible d'un an de son contrat d'apprentissage
• Pas de limite d'âge supérieure pour la signature
• Possibilité de suivre les cours théoriques à distance ou dans un CFAS (centre de formation d'apprentis spécialisé)
• Possibilité d'accompagnement spécifique en CFA (référent handicap CFA, CFA relais...)

L'AGEFIPH (association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des handicapés) peut lui accorder une subvention (si le contrat dépasse 6 mois).

La formation de votre enfant apprenti se déroule pour une partie dans un CFA (centre de formation d'apprentis) et pour l'autre dans une entreprise. Par exemple, sur un mois, il passera une semaine au CFA et le reste du temps, en entreprise.

Au CFA, il suivra des cours d'enseignement général, technologique et professionnel correspondant au métier qu'il a choisi.

Il sera évalué dans les différents enseignements tout au long de l'année. Les examens auront lieu à la fin de la formation. En tant que salarié, l'apprenti bénéficie des congés payés. Les heures de cours au CFA sont considérées comme du temps de travail et sont rémunérées.

Au CFA (centre de formation d'apprentis), le nombre d'heures d'enseignement général est à peu près équivalent à celui de l'enseignement professionnel. L'apprenti suit des enseignements généraux : français, histoire-géographie et enseignement moral et civique, mathématiques et sciences, langues vivantes, arts appliqués, éducation physique et sportive... Il y suit aussi des enseignements professionnels, c'est-à-dire des travaux pratiques en atelier ou en laboratoire dans le métier choisi. Il devra également réaliser un chef-d’œuvre.

Dans le cadre d'un apprentissage, en CAP comme en bac professionnel, le nombre d'heures d'enseignement technologique et professionnel est important. Cet enseignement représente environ la moitié de l'emploi du temps. Il se déroule sous forme de cours, de travaux pratiques et de travaux en atelier, en fonction de la spécialité du diplôme. L'apprenti apprendra les techniques et les gestes professionnels, à manipuler les outils spécifiques, en complément de ce qu'il aura appris en entreprise.

En lycée professionnel, votre enfant va réaliser un projet seul ou en groupe, avec l'aide d'enseignants de différentes disciplines. Ce projet est lié à des savoirs professionnels et des gestes propres à un métier. Il peut prendre des formes diverses, selon la spécialité du CAP ou du bac pro : décor, film, exposition, site internet ou application, rénovation d'un système, etc. Le chef-d’œuvre est évalué dans le cadre d'une épreuve orale pour l'obtention du diplôme.

Non, votre enfant apprenti n'a pas le droit aux vacances scolaires car il n'a plus le statut d'élève. Néanmoins, en tant qu'apprenti et donc salarié, il bénéficie des mêmes congés que l'ensemble des personnels de l'entreprise, notamment cinq semaines de congés payés par an. L'employeur a le droit de décider de la période à laquelle l'apprenti peut prendre ses congés.

Si votre enfant apprenti s'absente pour des raisons de maladie, il doit obligatoirement fournir un certificat d'arrêt de travail. Un simple certificat médical n'est pas considéré comme un justificatif. Comme tout salarié, l'apprenti en arrêt de travail doit en informer son employeur et la CPAM ( caisse primaire d'assurance maladie) dans les 48 heures à l'aide du document que lui aura remis le médecin. Si l'arrêt de travail concerne une période de formation au CFA (centre de formation d'apprentis), une copie doit également être transmise au CFA.

La préparation d'un bac général ou technologique ne peut avoir lieu que sous statut scolaire au sein d'un lycée. Ceci impliquerait à votre enfant de quitter l'apprentissage. Votre enfant devra réunir les conditions de niveau scolaire pour pouvoir préparer un bac technologique et plus encore s'il souhaite préparer un bac général. L'inscription au lycée n'est pas automatique : avant de l'envisager, il faut vous renseigner sur les possibilités de réorientations, les dates, les démarches à effectuer. Nous vous conseillons de rencontrer un psychologue de l'Éducation nationale dans le centre d'information et d'orientation le plus proche de chez vous pour bénéficier d'un accompagnement personnalisé.

En apprentissage, on ne parle pas de redoublement mais de prolongation ou allongement du contrat. Si votre enfant échoue à son examen de bac professionnel, il peut donc faire une année de prolongation en accord avec son employeur si ce dernier accepte. Sinon, il peut signer un nouveau contrat avec un nouvel employeur. En cas de nouvel échec, il ne pourrait pas demander une autre prolongation.

Oui, votre enfant peut changer de domaine de formation mais le contrat signé entre votre enfant et l'entreprise est rattaché à sa spécialité de bac professionnel. S'il se rend compte qu'il s'est trompé de diplôme, il devra résilier le contrat avec son entreprise et en signer un nouveau qui sera rattaché à la nouvelle formation. Il est conseillé de vous faire aider par le CFA (centre de formation d'apprentis). Votre enfant a aussi la possibilité de rencontrer un psychologue de l'Éducation nationale dans un centre d'information et d'orientation proche de son domicile.

Le passage en deuxième et troisième année de bac professionnel  se décide au CFA (centre de formation d'apprentis) lors d'une réunion qui permet à l'ensemble des formateurs de faire un bilan sur les acquis de l'apprenti et sur le déroulement de sa formation. Ce bilan est également transmis  à la famille et au maître d'apprentissage.

Oui c'est possible, et s'il obtient une mention bien ou très bien à son bac professionnel, il pourra être admis de droit dans un BTS (brevet de technicien supérieur) du même domaine. Ce diplôme se prépare en deux ans soit par apprentissage, soit sous statut scolaire. Être sélectionné en BUT (bachelor universitaire de technologie) n'est pas impossible mais cette formation ne compte qu'un nombre très faible de bacheliers professionnels car elle est plus théorique.
Dans tous les cas, pour pouvoir poursuivre des études en lycée pour préparer un BTS, il devra utiliser la procédure spécifique "Parcoursup". S'il souhaite préparer un BTS en apprentissage, il devra trouver une entreprise et signer un contrat d'apprentissage.

Votre enfant peut poursuivre des études après avoir obtenu son bac professionnel en intégrant :

En un an :

• un CS (certificat de spécialisation),
• une FCIL (formation complémentaire d'initiative locale),
• une MC (mention complémentaire), etc.

En deux ans :

• un BTS (brevet de technicien supérieur) : si votre enfant obtient une mention bien ou très bien au bac professionnel, il pourra être admis de plein droit dans une spécialité cohérente avec son bac et à condition d'avoir suivi les différentes étapes de la procédure nationale de préinscription via la plateforme Parcoursup,
• un DMA (diplôme des métiers d'art).

En trois ans :

• un DN MADE (diplôme national des métiers d'art et du design).

Quelques rares classes préparatoires accueillent et préparent les bacheliers professionnels, généralement en trois ans, pour l'entrée dans des écoles d'ingénieurs ou des écoles de commerce. Enfin les BUT (bachelors universitaires de technologie) et les licences sont possibles mais constituent une voie risquée pour les bacheliers professionnels.

Pour que votre enfant puisse poursuivre ses études dans l'enseignement supérieur, il existe une procédure d'admission. Il s'agit de la plateforme Parcoursup qui est l'étape obligatoire pour faire des vœux de poursuite d'études. Parcoursup permet à tous les élèves de Terminale de faire leurs demandes dans la majorité des formations. La procédure se déroule en plusieurs étapes :

• Saisie des candidatures entre mi-janvier et fin mars
• Phase d'admission à partir de début juin
• Phase complémentaire à partir de fin juin
• Phase d'inscription administrative dans le futur établissement à partir de début juillet

Non, le CAP n'est pas obligatoire pour entrer en bac professionnel. Le bac professionnel est un diplôme qui se prépare après une classe de troisième (générale, prépa-métiers, SEGPA, agricole). Votre enfant peut donc préparer directement un bac professionnel.

Pour l’ensemble des spécialités de bacs professionnels, il existe deux types de modalités d’évaluation comptant pour l’obtention du diplôme : des épreuves terminales organisées au cours d’un examen généralement en fin d’année et des contrôles en cours de formation appelés CCF organisés au CFA s’il est habilité.

L’examen final comporte :  

• des épreuves obligatoires qui concernent le français, l’histoire-géographie et l’enseignement moral et civique, la prévention, santé et environnement, l’économie-droit, l’économie-gestion, les arts appliqués et culture artistique, les domaines professionnels et l’oral du chef-d’œuvre.
• des épreuves facultatives au choix (langues vivantes et mobilité).

Le CCF concerne les enseignements professionnels, mathématiques, sciences physiques et chimiques, l’évaluation des périodes de formation en milieu professionnel et du chef-d’œuvre.  
En fonction du baccalauréat professionnel, l’évaluation de l’EPS s’effectue soit en contrôle en cours de formation (CCF), soit en contrôle ponctuel terminal.

Pour obtenir le bac professionnel, la moyenne générale doit être égale ou supérieure à 10/20 pour l'ensemble des épreuves affectées de leur coefficient. Le bac professionnel comporte des mentions. Le candidat qui a obtenu une moyenne générale comprise entre 8 et 10 et au moins 10/20 aux épreuves du domaine professionnel peut se présenter à l'épreuve de contrôle ou de rattrapage.

Vous trouverez les dates d'examen sur la convocation remise à votre enfant par le CFA (centre de formation d'apprentis) quelques semaines avant le début des épreuves. Le centre d'examens et le matériel autorisé y sont précisés. Désormais, votre enfant bénéficie d'un espace candidat sur l'application Cyclades qui lui permet de s'inscrire, d'imprimer ses convocations et de consulter les résultats. Votre enfant sera guidé par l'équipe des formateurs du CFA pour effectuer cette démarche.
Lorsque l'examen se déroule en contrôle en cours de formation, les évaluations se déroulent au CFA dans le cadre de la formation. Dans tous les cas, lors de l'examen, le candidat présente sa convocation et une pièce d'identité en cours de validité avec sa photographie.

Désormais, votre enfant bénéficie d'un espace candidat sur l'application Cyclades qui lui permet de s'inscrire, d'imprimer ses convocations et de consulter les résultats. Votre enfant sera guidé par l'équipe des formateurs du CFA pour effectuer cette démarche.

Selon la loi, c'est l'employeur qui veille à l'inscription et à la participation de votre enfant apprenti aux épreuves du diplôme préparé prévu dans son contrat. L'employeur s'engage à libérer votre enfant de toute présence en entreprise pour passer l'examen.

Oui, votre enfant apprenti a droit à un congé de cinq jours ouvrables rémunérés pour préparer son examen. Ce congé doit être pris pendant le mois qui précède les épreuves.

En apprentissage, on ne parle pas de redoublement mais de prolongation ou allongement du contrat. Si votre enfant apprenti a échoué à l'examen pour la première fois, il peut faire une année supplémentaire et repasser son examen.

Ainsi, il pourra :

• Soit prolonger son contrat avec son employeur actuel si celui-ci est d'accord ;
• Soit signer un nouveau contrat avec un autre employeur : dans ce cas, il devra conclure un nouveau contrat d'apprentissage.

La prolongation d'un an de son contrat ne lui sera offerte qu'une seule fois ; s'il échoue à nouveau à son examen, il ne pourra plus prolonger son contrat.

Si votre enfant n'a pas obtenu son bac professionnel, il peut repasser l'examen. Il peut alors se rapprocher de la mission locale qui peut l'accompagner dans sa démarche de recherche (atelier CV, préparation à l'entretien d'embauche).

Il peut aussi contacter le CAD (Centre d'aide à la décision) de la Chambre des métiers ou Pôle emploi. S'il souhaite changer d'orientation, c'est souvent possible : un entretien approfondi avec un psychologue de l'Éducation nationale dans un CIO (Centre d'information et d'orientation) est vivement conseillé.

Une fois son bac professionnel obtenu, votre enfant peut être embauché par son employeur, dans ce cas, il n'aura pas de période d'essai à effectuer. Depuis 2014, un apprenti peut se faire embaucher en CDI (contrat à durée indéterminée). Dans ce cas, il suivra une formation en contrat d'apprentissage appelé "Période d'apprentissage", tout en étant salarié de l'entreprise en CDI. La durée de l'apprentissage est alors prise en compte pour l'ancienneté dans l'entreprise.

Votre enfant âgé de moins de 18 ans peut signer un contrat de travail à condition d'avoir plus de 16 ans et d'avoir votre accord parental pour travailler. Attention ! Le temps de travail subit des aménagements liés à l'âge : par exemple, votre enfant ne pourra pas travailler entre 22 heures et 6 heures sauf avec une dérogation de l'inspection du travail dans des secteurs comme le commerce, la restauration, l'hôtellerie, les métiers de bouche (boulangerie, pâtisserie)... Dans tous les cas de figure, l'employeur ne peut faire travailler votre enfant de moins de 18 ans plus de 4 h 30 sans lui accorder une pause de 30 minutes minimum.

Oui cela est possible, votre enfant trouvera à Pôle emploi des aides sous forme de conseils personnalisés et d'ateliers pratiques qui l'aideront à créer son entreprise.
D'autres organismes spécialisés comme l'AFE (Agence France Entrepreneur), bpifrance, les CCI (chambres de commerce et d'industrie), les chambres des métiers... peuvent l'accompagner également dans ses démarches.

Il existe de nombreux contrats de travail. Parmi les plus courants, vous trouvez :

• le CDI (contrat à durée indéterminée)
• le CDD (contrat à durée déterminée)
• le CTT (contrat de travail temporaire) ou intérim
• le contrat de professionnalisation permet de se former à un diplôme en exerçant une activité professionnelle

N'hésitez pas à contacter le Pôle emploi le plus proche de votre domicile.

Différentes aides financières peuvent être proposées à votre enfant par Pôle Emploi, dans ce cas votre enfant doit y être inscrit. Il profitera ainsi des services d'aide à la recherche d'emploi (offres d'emploi, contacts employeurs, ateliers de techniques de recherche d'emploi, conseils personnalisés). Il pourra recevoir les indemnités chômage auxquelles il a droit après sa période d'apprentissage s'il a travaillé pendant quatre mois minimum. Ses frais divers (transport long trajet, restauration...) liés à une recherche d'emploi peuvent être pris en charge dans le cadre de l'aide à la mobilité mise en place par Pôle emploi.
D'autres organismes spécialisés comme l'APCE (agence pour la création d'entreprises), les CCI (chambres de commerce et d'industrie), les chambres des métiers... peuvent l'accompagner également dans ses démarches.

Oui, votre enfant aura droit au chômage après son apprentissage. Pour cela, il devra s'inscrire à Pôle emploi comme demandeur d'emploi et remplir certaines conditions : avoir cotisé assez de temps (environ six mois), respecter les rendez-vous posés par le conseiller de Pôle emploi et répondre à ses convocations, être actif dans sa recherche d'emploi ou de création/reprise d'entreprise.